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• 职业规划：成功需要用心经营

  爱吃鱼的猫 发表于: 2008-11-09,

  职业规划：成功需要用心经营 职业规划对于当今的国人来说，已不再是一个陌生的字眼，但是大部分人依旧只是把职业规划简单归结为个人的职业定位与职业发展。.

• 职业规划力求稳扎稳打

  爱吃鱼的猫 发表于: 2008-11-07,

  　 职业规划力求稳扎稳打 　　工作生涯的成长过程，与一个人的求学过程颇有相似之处。求学过程中，必须从小培养良好的读书习惯与方法，并且打好基础，循序渐进地学.

• 职场生涯规划 人生由你作主

  爱吃鱼的猫 发表于: 2008-11-04,

  　　职场生涯规划 人生由你作主 　　前一段时间听了一位企业家的讲演，他以自己的成长与发展历程为例，意在说明一个观点，那就是：选择比努力更重要。对于我们这些从小.

• 中国企业要山寨文化，还是要创新？

  晓风无痕 发表于: 2008-11-04,

  “山寨”一词源于广东话。是一种由民间IT力量发起的产业现象。其主要表现为仿造性、快速化、平民化。主要表现形式为通过小作坊起步，快速模仿成名品牌，涉及手机、数码产.

• 写给正在职业生涯中迷惘徘徊的人

  爱吃鱼的猫 发表于: 2008-11-03,

  写给正在职业生涯中迷惘徘徊的人　 一个人最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。 　　职业生涯就像一场马.

• 艺术生的职业生涯规划

  爱吃鱼的猫 发表于: 2008-10-30,

  艺术生的职业生涯规划 第一部分：客观认识自我 职业生涯规划是一个过程，其最基础的工作首先是要知己，即要全面认清自我，充分了解自己的兴趣、能力特点、性格.

• 让知识拥有财富,让学习改变人生

  askellen 发表于: 2008-10-30,

  「善用有效的科学工具是现代教育培训成功的关键基石。」 教育培训是一项神圣而长久的事业，在线学习和人才测评工具是新经济时代的产业神器，两者的结合产生了巨大的市场.

• 中小企业呼唤e-Learning新模式

  askellen 发表于: 2008-10-30,

  对于中小企业而言，因为规模的原因，e-Learning的跨地域、低成本平台优势将不复存在。 能否针对中小企业搞出一套简单易用、切实可行的e-Learning方案？可以说是当前业界.

• 鸡蛋三聚氰胺超标—谈企业危机管理

  晓风无痕 发表于: 2008-10-28,

  人民网10月26日报道，日前香港食物安全中心指在一款内地出口的品牌鸡蛋中检出三聚氰胺超标，需要召回。有专家表示，不排除有不法分子为增加饲料含量，人为添加三聚氰胺引.

• 给自己的求职资本打分

  爱吃鱼的猫 发表于: 2008-10-27,

  给自己的求职资本打分 　 你想得到一份心中向往的好工作吗?你想学有所成、学有所用、用有所得吗?你想有个平台施展自己的才华，活得理直气壮、心满意足、职场上没有遗.

• HR培训的4种常用形式

  爱吃鱼的猫 发表于: 2008-10-26,

  一个企业的人力资源管理工作，人力资源只管理不开发就会成为无水之源，而人力资源开发最重要的工作，就是对人力资源的培训。人力资源部担负着企业员工培训的组织工作，如.

• 职场：人人都须做好职业规划

  爱吃鱼的猫 发表于: 2008-10-22,

  　　职场认识都应该设计好自己的职业生涯规划 　　据一份调查显示，缺乏职业规划的研究生薪资水平较低。而在中国传媒大学今年组织的《文科硕士研究生就业状况问卷调查》.

• 领导故事——镏铢必较

  晓风无痕 发表于: 2008-10-22,

  《宋稗类钞》中载有这样一件事：宋朝有个名叫苏掖的常州人，官至州县监察官。他家中十分有钱，但却非常吝啬，常常在置办田产或房产时，不肯付足对方应得的钱。有时候，为.

• 从企业文化看500强的成功之道

  爱吃鱼的猫 发表于: 2008-10-21,

  企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因 　　企业文化是经济发展的核心因素 　　经济发展的过程可以说是一个文化发展过程。就像不同的自然资源会形成不同的市.

• 大学生求职的两大瓶颈

  爱吃鱼的猫 发表于: 2008-10-21,

  　　大学生求职的两大瓶颈 零经验+ 热门专业 　　常常听到大学生说，工作不好找，就业指导让我们放低姿态。我们把姿态放得很低，餐馆服务员也愿意做，马路清洁工也愿.

• 如何快速分析员工的培训需求

  huidepeixun 发表于: 2008-04-03,

  培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能.

• 柯氏四级培训评估模式

  huidepeixun 发表于: 2008-04-03,

  阶段一、学员反应： 在培训结束时，向学员发放满意度调查表，征求学员对培训的反应和感受。问题主要包括： 1、对讲师培训技巧的反应 2、对课程内容的设计的反应 3、.

• 《非人力资源的人力资源管理》邀请函

  sui-111 发表于: 2008-03-28,

  主讲：李旭升 随着中国进入一个新经济时代，各个企业都在彷徨于“人本管理”和“制度管理”之间，如何在企业管理过程中既能考虑到人性的需要，又能凝聚员工的心；既能制.

• 海豚不在沉默之《如何扩充你的人脉》

  想做海豚 发表于: 2008-03-18,

  贵人就在身边，关键是要用心去找。 在美国，有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。”在当前十倍速.

• 海豚不在沉默之《HR学习：从动作看性格》

  想做海豚 发表于: 2008-03-18,

  边说边笑：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。他们大都性格开朗，对生活要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味。感情专一，对友情、亲情特别珍惜。人缘较好.