帖子列表

• 市场巨大前景广阔 名企HR看人才派遣业的...

  康康最乖～ 发表于: 2007-08-03,

  时至今日，人才派遣正在不断地被更多的HR认知和采纳，一大批在传统人事管理和新兴派遣业务之间游刃有余的新“派”HR应运而生，他们的选择和评判最大限度地决定了派遣业务...

• 人才派遣“最”情诊断

  康康最乖～ 发表于: 2007-08-03,

  派遣作为一种新的用工形式，已成为职场上关注的焦点。截至2004年，上海约有21万派遣雇员，且每年都在以30%-35%的速度增长。特别是奥运会、世博会等一系列国际性活动的申...

• 劳务派遣：打造就业新模式

  康康最乖～ 发表于: 2007-08-03,

  最近几年一种新型就业模式——劳务派遣应运而生。劳务派遣的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种用工模式颇受用人单位青睐。 现状：一...

• HR公司生存报告

  康康最乖～ 发表于: 2007-08-03,

  作为改革开放后才出现的一个新兴业态，人力资源行业近年来的发展可谓势如破竹。无论是人潮汹涌的招聘会，还是如日中天的网络招聘；无论是且行且近的人才派遣，还是初露锋...

• [求助]关于违约金！

  tracy984 发表于: 2007-08-02, 回复: 2

  各位，大家好，我是刚从学校毕业的大学毕业生，从最初的实习到后来试用，今天公司和我说可以准备转正了（但是还没有办理相关的转正手续），我想请问下有关违约金的问题，...

• 请问临时工，短期工的社保规定？

  玉儿 发表于: 2007-07-30, 回复: 2

  请问临时工，短期工，我所指的是因季度性，公司生产量加大需短期聘请的员工，是否需要交纳社保？ 我查了一些资料，如果是临时工需要交，但如果企业只用2-3个月，办理...

• 华为自杀员工尚未火化

  Benny 发表于: 2007-07-30, 回复: 3

  http://bjyouth.ynet.com/img.db?22443835+s(300) ■华为的“加班制度”曾引起广泛的社会争议 　　华为员工自杀事件追踪 　　华为发出声明称自杀员工在岗期间除4天...

• 管理案例：星巴克：员工第一，其次才是顾客

  康康最乖～ 发表于: 2007-07-27, 回复: 1

  经常有人问我一个问题，星巴克的成功秘诀是什么？这个真的不是很容易回答。 　　大家或许不知道，星巴克的历史其实很短，1971年是星巴克创业，可是那个时候公司只是...

• 中国上班族的疑问：我们为何感觉不到涨工...

  wood 发表于: 2007-07-24,

  中国上班族的疑问：我们为何感觉不到涨工资？ 中国上班族的疑问：我们为何感觉不到涨工资？ 来源：南方周末 收藏时间：07-07-23 一方面，是中国在岗职工工资的"大...

• 公司政治—MBA必修课

  Benny 发表于: 2007-07-21,

  在MBA毕业的那一天，我对未来充满了信心。两年的艰苦的学习丰富了见识，解开了八年工作以来许多的疑问，提升了自己的知识结构，感悟到许多；更重要的是它（MBA）培养了一...

• 北京最低工资标准上调至730 多项社保标准...

  wood 发表于: 2007-07-04,

  北京最低工资标准上调至730 多项社保标准同涨 　 　　2007-6-29 8:50:51　 　 发表评论 　　月起增至730元低保标准同时提高20元　　增至730元涨幅为近年最高低保失业...

• 深圳最低工资调整方案即将出台 标准未必...

  wood 发表于: 2007-07-04,

  窗体顶端 深圳最低工资调整方案即将出台 标准未必调高 【打印本稿】　【进入论坛】　【推荐朋友】　【关闭窗口】2007年06月28日 15:26 薛亮 黄键 调整方案近期公布，...

• 求助:深圳今年的最低工资标准驱向

  wood 发表于: 2007-06-24,

  深圳的最低工资标准今年七月份又调整.打电话问过深圳劳动保障局的处长.说是规定要到七月份才出来,主管催打听消息,偶急如热锅里的蚂蚁.弱弱的问问大家,有木有银知道少少内...

• [原创]关于“整顿销售系统的管理力度”的...

  狐狸达达 发表于: 2007-06-05,

  　　昨天上午很高兴有朋友在“领导力-交流群”中进行了关于“整顿销售系统的管理力度”的讨论，参与讨论的有“违者罚款”、“Antonio”、“六月茉莉”、“紫藤居士”几人...

• [求助]公司就餐管理

  yueting5 发表于: 2007-06-02, 回复: 1

  请问各位大虾：公司里面的就餐怎么管理好呢？我们公司是属于小企业，只有200人左右。中午用餐也没有什么管理措施，只要去了就给打一份饭；有时一个人打好几份。所以每个...

• 巧妙地处理“员工的抱怨”

  Benny 发表于: 2007-05-03,

  抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待...

• 打麻将与做事业

  Benny 发表于: 2007-05-03, 回复: 1

  感悟一则中国的第一位加入美国百万圆桌会员的保险界明星蹇宏，在业界对事业与生活中的打麻将有一段精彩的分析，现说来与大家共享！打麻将的人有几个特点：不迟到，不是退...

• 人才大战的打法

  Benny 发表于: 2007-05-02,

  所谓的“人才大战”（war for talent）与所谓的“反恐战争”有一些共同之处。两者都需要对一些难以固定的东西进行大面积地、令人焦虑地搜索；两者都耗资不菲，而且两者都...

• [转帖]常见的十大人力资源管理浪费

  wood 发表于: 2007-04-11, 回复: 1

  一 没有将合适的人放在合适的岗位上　　这是企业中最常见的一种人力资源浪费，我们通常说一个萝卜一个坑，但是这里存在三种情况：第一种，坑大萝卜小，也就是说，对能力...

• [推荐]1%的问题可以转化为100%的责任

  wood 发表于: 2007-04-11,

      美国心理学家詹巴斗曾经做过一个“偷车实验”：将两辆一模一样的轿车分别放在一个环境很好的中产阶级社区和环境比较脏乱的贫民区。结果，贫民区的车很快被...