帖子列表
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韦尔奇4E+1P招聘招数
Benny 发表于: 2007-05-03,
不知如何寻找适合本企业的人才，这是很多企业，尤其是民营企业由家族管理向职业经理人制度转型时感到头痛的事。对此，前通用电气CEO，世界知名的管理大师杰克·韦尔奇深.
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两块钱的启示
有个年轻人到公司应聘会计。这位刚刚本科毕业的大学生在面试时就被遭到拒绝，因为他实在太年轻了。公司找的是要有丰富工作经验的资深会计人员。年轻人一再坚持，他对主考.
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1855原则大家赞成吗？
最近朋友公司即将开张，他引用了一条这样的厂规“公司执行国际通用的“1855规则”，即全公司员工按100%计算，年终时，对其中10%的员工进行重奖，对80%的员工予以肯定，对.
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如何招到合拍的员工
wood 发表于: 2007-04-11,
如果一个经理所做的决定中有一半以上是正确的，就算干得不错了，这已是大家的共识。经营业绩上佳的公司的经理一般能做得比这强，这大概是他们及其公司能够鹤立鸡群的原因.
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[转帖]如何走出频繁招聘的怪圈
wood 发表于: 2007-04-11,
一些企业招聘主管如同上班，几乎天天按时"报到"人才市场；或企业经常在媒体进行人才招聘，且并总是相同职位的招聘广告。持续不断的招聘已让企业的管理者感到厌倦，但是企.
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面试游戏面面观
cwh369 发表于: 2007-04-07,
面试游戏面面观票 ％]管理游戏 参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。这是.
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[转帖]招聘总经理的真实试题
招聘总经理的真实试题票 ％] 这是某公司招聘总经理的真实试题，员工人数均为400名左右, 想听听大家的看法： 1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管.
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[转帖]上班快乐三秘诀
cwh369 发表于: 2007-04-07,
上班快乐三秘诀
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保密协议
cwh369 发表于: 2007-04-07,
员工保密协议 &.
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香港警察令人心动的宣传、招募海报
香港警察令人心动的宣传、招募海报
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[转帖]HR在招聘中主要看求职者三方面
wood 发表于: 2007-03-10,
HR在招聘中主要看求职者三方面在一次旅行途中，在读一个解说《论语》的书，读到其中的一段，觉得这段话对招聘很有启发。这段话在《论语.为政篇》中，文字如下： 子曰.
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[转帖]尊重：降低离职率的第一要素
几年前当拉克希米·拉马拉杰供职于一家非赢利性机构时，她发现该机构员工的离职率很高。导致高离职率的原因并非来自工作本身，而是在于该机构的管理制度。 “事.
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[转帖]九型人格介绍
杨子 发表于: 2007-03-06,
九型人格是一门让你了解人类不同的个性与特质，探索人与人相处之道的学问。目前这套学问已广泛应用于个人成长、企业管理、销售技巧、心理辅导及教练技术等领域。这门学问.
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[转帖]背景调查查什么?
在人才市场竞争日益激烈的今天，中高级人才紧缺的呼声不绝于耳。面对用高价招来的高级部门经理，人力资源经理经常会想：他真的适合这项工作吗？他的能力真如他所介绍的吗.
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[转帖]年度人力资源管理计划样本
年度人力资源管理计划样本一、职务设置与人员配置计划 根据公司2000年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司2000年的职务设置与人员配置。在2000年，.
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吕布事件的启示：找对人才
Benny 发表于: 2007-02-22,
刘备忽然想起一个人来，问道：“吕布算是一个英雄吗？” 曹操笑道：“吕布充其量只是一个力量型人才，与孙策相似，算不上英雄。” 刘备问道：“依曹总这么说，我.
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论人才测评的静态体系构建
Benny 发表于: 2007-02-22,
人力资源的开发与管理包括对人才的预测、规范、教育、培训、考核、交流、选用、配置调控等几个环节，人才测评是其中重要的组成部分。因此，构建和完善人才测评体系是落实.
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中国人才测评之千年古道
Benny 发表于: 2007-02-22,
中国的“人才测评”也走过了悠久而又光辉数千年历史。那么在古代，中国是如何进行人才选拔的呢？其测评思想又是如何发展的呢？人才选拔的制度又是一步步地建立起来的呢？.
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人才招聘中的“情人”与“夫妻”关系
Benny 发表于: 2007-02-22,
在企业管理的过程中，对人力资源的管理已日益严峻。企业在跨入21世纪之后，人类就进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样瞬息万变的经济时代，企业对人才的需求和.
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四成招聘经理戴有色眼镜
Benny 发表于: 2007-02-22,
在仔细看了两个求职者传递过来的设计作品时，某网络公司的招聘经理王先生有些犯难了：因为他面试期间并不看好的应聘人员A的作品质量看起来高出自己暗自看好的应聘人员B的.