帖子列表

• 薪酬设计与管理

  晓风无痕 发表于: 2008-08-26,

  21世纪的管理是人本管理的时代，人力资本已成为企业成败的关键。在我国市场经济中无论是国企还是私企在薪酬设计和管理上普遍存在着亟待解决的问题，具体表现为国内大部分.

• 关于公司民主测评,哪位大虾能帮忙?

  purplerain 发表于: 2007-11-01, 回复: 5

  公司不大,也就40人,老板心血来潮要搞民主测评，主要分两类,一是普通员工对部门经理的民主测评,二是总经理和同级部门经理对某个经理的测评. 刚接触人力资源,实在不会,哪.

• 企业家报酬研究述评

  想做海豚 发表于: 2007-10-29,

  优秀的企业家是企业发展乃至社会、国家经济发展的重要资源，而这种资源又是非常稀缺的。一个经济体制能否高效地利用有限资源以达到社会预期目标，在很大程度上取决于经济.

• 企业最新的薪酬激励模式

  想做海豚 发表于: 2007-10-16,

  越来越多的公司意识到典型的报酬模式—根据最终的结果,如公司的总收入或者卖出产品的数量,来支付员工报酬—并不总是最有效的。以下是一些公司正在试验的最新的报酬模式:.

• 深圳上调最低工资标准 特区内调整为850元.

  wood 发表于: 2007-10-08, 回复: 1

  深圳最低工资标准上调 特区内最低850元/月2007-10-08 04:47:42　来源: 晶报　网友评论 21 条 点击查看 　　核心提示：深圳市近日调整2007年度最低工资标准调整方案，.

• 假期综合征困扰HR 7成未归者或扣工资

  想做海豚 发表于: 2007-09-28,

  “十一”长假快到了，很快也会过去，但对于HR们来说，却是头疼的开始。他们发现有的员工假满未归；很多员工染上假期综合征，迟迟不能进入工作状态；更有甚者会在休假后跳.

• 七步骤让上司同意你的加薪请求

  想做海豚 发表于: 2007-09-26, 回复: 1

  据说，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪？我却加不了薪水？”想一想，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你为什么总是无法顺利说.

• 公司内存在不同薪酬体系时怎么办

  想做海豚 发表于: 2007-09-23,

  案例介绍：　 两年前，某国有企业与刚进入国内的某外资企业合资成立了融创电子商务有限公司(化名)。身处一个非常有潜力的行业，融创的发展突飞猛进，去年年销售额达.

• 激励的误区（大家分享）马太效应在其中有.

  beyondboy 发表于: 2007-08-22, 回复: 4

  以钱为本式的激励 企业员工确实有对钱的需要，但是人类社会发展到今天，人的需求层次已不仅仅局限于拥有的金钱越多越好。有句民谚就反映了这种心声：人不能穷得只剩.

• 设计奖酬要留意员工的未来价（转）

  Jnnie 发表于: 2007-08-22,

  设计奖酬要留意员工的未来价（转） 根据惠悦公司魏美蓉的分析，影响世界奖酬制度发展趋势的关键因素之一是因特网，由于网络时代的来临，以及网络所带动的购并风潮，促进.

• 《薪酬设计与绩效考核》斑竹介绍

  Benny 发表于: 2007-08-21, 回复: 6

  广东客家人，为人爽朗真诚，既有70年代的沉稳，也有80年代的洒脱。为检验湖北的教育全国第一，Y跑到武汉大学混了个人力资源本科。 在HR的专业研究和实践中略有斩获，于.

• 有效年度调薪的策略及技巧

  Benny 发表于: 2007-08-16, 回复: 1

  年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线。如何调，怎样.

• 国外晒薪初体验

  Benny 发表于: 2007-08-12,

  如果说我们“晒”工资的方式只是像晒大米、晒被子一样地出来透透风，那么国外晒工资的方式则更加趋向于理性和系统；如果说我们“晒”工资只是为了满足好奇心、丰富饭后谈.

• 激励制度的成本

  Benny 发表于: 2007-08-12,

  在民营企业里，一个人的身份地位不同，他对企业的向心力也是各有区别的。比如说“二人同心，其利断金”，参与创业的一班人当然应该可以做到，但随着企业的慢慢做大，后来.

• 企业年金:优缺点并存的薪酬新工具

  Benny 发表于: 2007-08-12,

  作为国际通行的薪酬福利管理新工具，企业年金有利于提高企业的凝聚力和竞争力，但有关专家也提醒企业年金存在着一定风险；企业年金是企业吸引人才的手段，同时也可能是人.

• 如何有效考核行政管理人员?

  康康最乖～ 发表于: 2007-08-10, 回复: 1

  问题的提出： 　　针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准？工作质量和工作效率如何？ 问题的回答： 　　1、一般公.

• 薪酬设计案例分析

  康康最乖～ 发表于: 2007-08-08,

  XX公司是一家合资公司，公司成立于1995年，目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。目前有员工300余人，在全国有17个办事处，随着销售额的不断.

• 欠薪保障问题解答-转帖

  wood 发表于: 2007-07-23,

  欠薪保障问题解答1、哪些属欠薪？垫付欠薪的适用范围和对象有哪些？ 答：《深圳经济特区企业欠薪保障条例》第二条规定：企业应支付而逾期未支付给员工的工资属欠薪。第.

• 员工自离其工资应该如何发放？

  秋曦 发表于: 2007-06-02, 回复: 1

  如题：未签定因擅自离开给公司带来损失需赔偿经济损失等相关协议的人员自动离职的话，他们的工资应如何发放呢？

• 关于福利满意度调查

  秋曦 发表于: 2007-05-18,

  现在需向上级提报福利改革方案，而我现在要做的是在全公司范围内进行现有福利满意度调查，那么这个调查应该从哪些方面着手呢，请各位高手支招，小女子不甚感谢！